Ein Recruitingvideo ist ein äußerst effektives Werkzeug, um dein Unternehmen und die offenen Positionen auf beeindruckende Weise zu präsentieren. Du hast die ideale Gelegenheit, potenzielle Kandidaten anzusprechen und sie dazu zu bewegen, sich bei dir zu bewerben.
Doch was genau sollte in einem solchen Video vermittelt werden und wie kannst du es am besten umsetzen?
Die Werte und Kultur deines Unternehmens
In deinem Recruitingvideo solltest du die Werte und Kultur deines Unternehmens klar und authentisch zeigen. Damit sprichst du potenzielle Kandidaten an, die sich mit deiner Unternehmenskultur identifizieren können. Zeige, dass dein Unternehmen bestimmte Werte vertritt und dass diese im Arbeitsalltag gelebt werden.
Authentizität ist hierbei besonders wichtig, um das Interesse der Bewerber zu wecken.
Die Vision und Mission des Unternehmens
Die Vision und Mission deines Unternehmens sind ebenfalls entscheidende Informationen, die in deinem Recruitingvideo zum Ausdruck kommen sollten. Gib den Bewerbern einen tieferen Einblick, warum dein Unternehmen existiert und was seine langfristigen Ziele sind. Eine klare Vision und Mission können potenzielle Kandidaten ansprechen, die nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen und sich mit den Zielen deines Unternehmens identifizieren.
Arbeitsumgebung und Vorteile
Auch die Arbeitsumgebung und die Vorteile, die dein Unternehmen bietet, sollten in deinem Recruitingvideo nicht fehlen. Bewerber möchten wissen, was sie erwartet, wenn sie sich für dein Unternehmen entscheiden.
Gib ihnen einen Einblick in die Arbeitsumgebung, zum Beispiel durch Aufnahmen des Büros oder des Arbeitsplatzes. Zeige auch, welche besonderen Vorteile dein Unternehmen bietet, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sozialleistungen.
Diese Faktoren können für viele Kandidaten ausschlaggebend sein, sich für eine Bewerbung bei dir zu entscheiden.
Team und Mitarbeiter
Neben der Arbeitsumgebung und den Vorteilen ist es auch wichtig, das Team und die Mitarbeiter deines Unternehmens vorzustellen. Potenzielle Bewerber möchten wissen, mit wem sie zusammenarbeiten werden.
Stelle daher dein Team und deine Mitarbeiter vor und zeige, wie die Zusammenarbeit bei dir aussieht. Du kannst zum Beispiel kurze Interviews mit Mitarbeitern führen, in denen sie über ihre Erfahrungen und ihr Arbeitsumfeld berichten. Echte Einblicke von deinen Mitarbeitern können das Bild abrunden und das Vertrauen der potenziellen Kandidaten stärken.
Abschließend lässt sich sagen, dass ein Recruitingvideo eine großartige Möglichkeit ist, um dein Unternehmen und die offenen Positionen potenziellen Kandidaten näherzubringen. Indem du die Werte, die Kultur, die Vision und Mission deines Unternehmens, die Arbeitsumgebung, die Vorteile sowie dein Team und deine Mitarbeiter authentisch präsentierst, kannst du die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber gewinnen und sie dazu motivieren, sich bei dir zu bewerben.